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    第六章 練習(xí)題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    在績效考核中，考核人員因?qū)δ骋活惾藛T籠統(tǒng)、機械、僵化的主觀認識而影響考核結(jié)果所形成的偏差是()

    • A、刻板印象偏差
    • B、近因效應(yīng)偏差
    • C、暗示效應(yīng)偏差
    • D、暈輪效應(yīng)偏差
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    在人力資源的特點中，能表現(xiàn)出人與其他資源本質(zhì)區(qū)別的是（）

    • A、人力資源的能動性
    • B、人力資源的時效性
    • C、人力資源的時代性
    • D、人力資源具有重復(fù)開發(fā)性

    在人員分類管理中，職位分類是以“事”為中心。

    • A、正確
    • B、錯誤

    現(xiàn)代人力資源管理的主要任務(wù)是為組織招募人員，嚴把“進、管、出”三個環(huán)節(jié).

    • A、正確
    • B、錯誤

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